لمحة عامة
العمل النظامي في فرنسا لا يتم إلا بعقد عمل. عقد العمل يكون أحد نوعين : إما محدد المدة
CDD (Contrat à Durée Déterminée)
أو غير محدد المدة
CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
يحدد العقد مكان العمل و تاريخ البدء و الراتب, وعدد ساعات الدوام في الأسبوع أو عدد أيام الدوام في السنة (حسب الشركات), و غيرها من المعلومات.
الراتب
في فرنسا حد أدنى للراتب يكفله القانون, وهو يقارب الألف ومئة يورو شهرياً (بعد خصم الضرائب و الرسوم الشهرية)
مدة العقد
إن كان العقد محدود المدة, فتكتب المدة في العقد. و يحدد القانون مدة قصوى لهذا النوع من العقود (سنة و نصف إن كان بدوام كامل), و هناك إمكانية لتجديد العقد في نهايته لمرة واحدة فقط.
الفترة التجريبية
كل العقود فيها فترات تجريبية يمكن أن تتراوح بين الشهر و الستة أشهر حسب مستوى عقد العمل و مدته. خلال الفترة التجريبية, بإمكان كل من العامل و صاحب العمل أن يقوما بإيقاف العقد بدون الحاجة لأي تبرير. بينما إن انتهت الفترة التجريبية فصاحب العمل سيضطر لتبرير التوقيف و دفع تعويضات, إلا في حالات قصوى كالإفلاس مثلاً.
أما العامل, فيستطيع الإستقالة في أي وقت, علماً أن عليه أن يكمل فترة معينة في العمل بعد تقديم الإستقالة (تتراوح بين أيام و أشهر بحسب العقد). بمعنى آخر ما فيك تقدم استقالتك و تنصرف فوراً smile emoticon
وصاحب العمل لا يحق له أن يرفض الإستقالة, هذه الفكرة غير موجودة هنا.
مدة الدوام
نظرياً مدة الدوام ٣٥ ساعة في الأسبوع. عملياً, قد يكون الدوام المكتوب على العقد أكثر بقليل, أو أقل إن كان العقد بدوام جزئي.
الدوام الكامل يقال له : temps plein
الدوام الجزئي : temps partiel
و في حالات معينة قد يكتب على العقد عدد أيام الدوام في السنة بدون تحديد عدد الساعات.
أنواع الضرائب على الراتب
من أهم الأمور فيما يخص العمل هو استيعاب تبعاته المادية.
عقد العمل سيكتب عليه راتب يقال له Brut أي قبل خصم الضرائب و الرسوم المباشرة.
عملياً في آخر الشهر تستلم هذا الراتب لكن مخصوم منه مجموعة رسوم و ضرائب كرسوم الضمان الصحي و التقاعد و غيرها.
كمية الخصم تختلف بحسب مستوى العمل و نوع الشركة, إجمالاً يتم خصم حوالي ٢٠ إلى ٢٥ بالمئة.
هذا الخصم مختلف عن ضريبة الدخل. ضريبة الدخل تحسب سنوياً على راتب السنة السابقة.
أي أنك في سنة ٢٠١٥ مثلاً تعلن عن رواتبك لسنة ٢٠١٤, ثم تحسب الدولة حساباتها وتخبرك بكمية الضرائب المترتبة عليك.
الفرق بين النوعين هو : ما يخصم شهرياً هو مبلغ محدد وثابت لا يتغير
بينما ضريبة الدخل فتتغير بحسب امور كثيرة كعدد أفراد الأسرة و عمل الزوج أو الزوجة أو الأولاد مثلاً. إن كان هناك راتب واحد صغير, و في العائلة أربعة أو خمسة أشخاص فعلى الأغلب لن يكون هناك أية ضريبة دخل.
العطل
العطل مدفوعة الراتب محددة قانوناً, وعددها خمسة عشرين يوم سنوياً لمن لديه عقد بدوام كامل. بمعنى أنه يمكن أن تغيب عن العمل لمدة شهر مثلاً و سيأتيك راتبك كما هو.
يضاف إليها العطل الرسمية, كذكرى الحروب العالمية الأولى و الثانية و اليوم الوطني و غيرها.
اللغة
غالباً يكون إتقان اللغة الفرنسية ضرورياً, و ذلك لأمر بديهي : فالباحثون عن عمل كثر, و بالتالي فالشركات لا تحرم نفسها من ترف البحث عن فوارق بينهم لكي تختار من تراه الأفضل. فقد تفضل حامل الشهادة الفلانية على حامل شهادة أخرى, و بالمثل ستفضل من لغته الفرنسية سليمة على غيره.
قد يكون بالإمكان استثناء حالات خاصة معدودة. كالعمل عند أرباب عمل سوريون أو عرب يمكن التفاهم معهم بالعربي, أو العمل في سفارات أو منظمات دولية. لكن حتى لو توفّر عمل من هذا النوع, فتبقى اللغة الفرنسية ضرورية في الحياة اليومية..
حالة خاصة : العمل « الأسود »
تستخدم عبارة
Travailler au noir
للإشارة إلى الذين يعملون بلا عقد عمل رسمي. هؤلاء لن يدفعوا ضرائب, و بالمقابل فلا شيء يحميهم من تسلط صاحب العمل أو ظلمه لو شاء ألا يدفع الراتب مثلاً.
لذلك فيها خطر كبير. بالإضافة إلى جانبها الاخلاقي : فالذي يعمل بلا عقد, ستنظر الدولة إليه على أنه بلا عمل و تقدم له مساعدة لا يستحقها بحسب القانون.
لكن أحياناً يضطر البعض للجوء إليها حيث قد يفضل صاحب العمل ألا يدفع ضرائب إضافية على الموظف الجديد ..
كيفية البحث عن عمل (بتبسيط شديد) :
الآن نصل للبّ الموضوع.
جزء كبير من عقود العمل يتم التوصل إليها من خلال عروض العمل Offre d’emploi
عروض العمل تجدها على مواقع متخصصة على الأنترنت, أو على مواقع الشركات, أو عند Pole Emploi
أو عند شركات التوظيف المؤقت Intérim
بعض مواقع عروض العمل
indeed.fr
هو محرك بحث يعطيك عروض عمل من المواقع الأخرى, و بإمكانك التسجيل ليرسل لك إيميل إن ظهرت عروض جديدة متوافقة مع بحثك السابق
ثم هناك مواقع لا بد من معرفتها ك
monster.fr
cadremploi.fr
apec.fr
keljob.fr
إجمالاً
pole emploi
بإمكانه المساعدة في الحصول على أسامي مواقع كهذه.
وهناك مكاتب التوظيف المؤقتة وهنا يكفي ان تكتب بموقع غوغل
agence intérim
مع اسم مدينتك لتظهر جميع هذه المكاتب في مدينتك… طبعا هناك مكاتب تؤمن عقود عمل دائمة أيضاً على نفس المبدأ تكتب بغوغل
cabinet de recrutement
مع اسم المدينة لتظهر كافة هذه المكاتب .
نظرياً, عندما تبحث الشركة عن موظف تنشر عرض عمل من خلال موقعها, أو من خلال أحد هذه المواقع, أو من خلال مكاتب التوظيف المذكورة, ثم تنتظر وصول السير الذاتية مرفقة برسالة يوضح فيها طالب العمل أسباب رغبته به. ثم تختار الشركة بعض المتقدمين لمقابلتهم, و من هؤلاء تختار أحدهم لتعرض عليه عملاً. فإن قبل به يوقعون العقد, و يكون تاريخ بداية العقد بالتوافق بين الطرفين, و بشكل عام لا يبدأ فوراً إلا إن كانت الشركة بحاجة ماسة لشخص.
طبعاً هذه حالة عامة و نظرية. مثلاً للعمل عند مطعم (فرضاً) قد لا يوجد عرض عمل, و قد تكون المقابلة عبارة عن تجربة على أرض الواقع..
لكن إجمالاً, الثقافة العامة السائدة في فرنسا تطالب الباحث عن عمل ان يقدم سيرته الذاتية التي يلخص فيها (في صفحة أو اثنتين على الأكثر) تجاربه السابقة التي تؤهله للبحث عن عمل.
حتى أني رأيت مرة احدهم يبحث عن موظفة لتنظيف مقر الشركة, فكان يطالب بسيرة ذاتية و رسالة!
البحث عن عمل من خلال الإجابة على عروض العمل هي الطريقة الأكثر شيوعاً, و إن كان البعض يقولون أنه في الحقيقة فإن أغلب عروض العمل يتم تلبيتها بطرق ثانية منها :
أولاً: تبحث الشركة على مواقع متخصصة كموقع
Monster.fr أو
Linkedin أو
Viadeo
عن مختصين في مجالات معينة لتعرض عليهم مقابلة إن كانوا مهتمين (أي قد لا يكون هناك أي عرض عمل)
ثانياً : مراسلة الباحثين عن عمل لشركات بعينها لكي يعرضوا عليها خدماتهم, على أمل أن يكون لديهم شاغر. تسمى هذه : Candidature spontanée
ثالثاً : العلاقات العامة
أي البحث عن عمل من خلال الإبحار في عالم العلاقات المهنية, و عبر توسيع شبكة المعارف بطرق معينة.
لكن هذه تطلب وقت, و تطلب وجود مشروع عمل واضح جداً. و أعتقد أنها مفيدة لمن لديهم خبرة في مجال معين. هناك كتاب يتكلم عن هذا النوع من البحث عن عمل و اسمه
Trouver le bon job grâce au réseau – لمؤلفه Hervé Bommelaer
رابعاً : المعارض المتخصصة. يتم عادة تنظيم معارض متخصصة بالبحث عن عمل, تأتي فيها الشركات لتعرف عن نفسها و يأتي الزوار الباحثون عن عمل لمقابلتهم و الحديث معهم و توزيع السير الذاتية.
تأثير العمل على المعونات الإجتماعية
يتأثر بالدخل كل من :
RSA
من خلال التصريح الفصلي عن دخل الأسرة
إن كان راتب العمل أقل من قيمة ال
RSA
فإن الكاف تعوض الفارق
لمعرفة مدى تأثر المعونات بالدخل, يمكن الإستعانة بالرابط التالي من موقع الكاف
CMU
: قد لا يتجدد الحق في ال
CMU
بحسب الدخل. على سبيل المثال إن كان في الأسرة أربعة أفراد, و تجاوز الدخل مبلغ ١٨ ألف يورو في ال١٢ شهر السابقة للتجديد, حينها يتوقف ال
ARE CMU
أي تعويض البطالة (إن وجد) يتأثر بالعودة للعمل إذ يلزم الشخص بالتصريح بأنه التحق بعمل
بحسب عدد أفراد الأسرة و الراتب قد يطالب الشخص بدفع ضريبة الراتب عن رواتب السنة السابقة
المصدر: #منتدى_السوريين_في_فرنسا
إرسال تعليق